價格由老闆決定,價值請自己去創造 

 

在職場工作,幾乎都脫離不了薪水的問題,尤其到一個新的工作環境,雖然嘴上總是以遵照公司規定來迴避,但是在心理上,鮮少有人不在乎薪水高底,何況在一個以收入衡量能力的社會。

 

日前,公司應徵業務人員,其中有一個資歷顯赫,對於我們公司來說,有點小廟容不了大和尚的狀況,因此即使讓他來面談,但我們都不報太大的希望。

 

面談的時候,我們也很誠實的跟他說,依據公司規定,並不能給予太高的薪水,原本想就此打住,不要浪費彼此的時間;沒想到他竟然接受不到他原來工作薪水一半的條件,讓我們有點喜出望外。

 

開始上班之後,他也沒有任何出身大企業不好的習慣,準時上班,報表填寫清楚,勤跑客戶,過了不久,他的業績遠遠超乎原本的預期,於是在最短的時間內,首度破格晉升,而且大幅度的加薪;自此,他也更加的賣力,為公司創造更多的業績。

 

原來他是在前一個公司已做到一級主管,工作相當順手,薪水十分滿意,原以為可以就衣食無虞的過一生,沒想到公司的一次海外投資失敗,老闆避走國外,讓他們連帶受累,哭訴無門。

 

其間,他也曾經因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人,總認為自己是懷才不遇,別的老闆都不識貨,但是經歷一段時間的挫折與沉澱之後,他選擇重新出發,重新體認到價值與價格的差異點。

 

他認為,價格是別人給的,隨時可以拿走;價值卻是自己創造的,任誰也無法帶走。

 

這些話讓我受益匪淺,尤其他也用實際的行動創造自己的價值,雖然我們只能付出部分的價格來僱用他,不過這已是我們所能給的最高限度,但他所帶給公司的價值,絕對是金錢無法衡量的。

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